3招打造职场上的「风评护盾」

 

3招打造职场上的「风评护盾」

文/艾彼(心理师)

安静内向者需要很多私人空间,独来独往只是表象,表象底下是喜欢安静沉思的时刻,并且与人保持一定的距离,让他们可以好好思考。

但到了要求合群的职场上,就会让人觉得有些困扰,如果自己不想和同事一起去吃饭,会不会被排挤?如果自己独来独往,会不会找不到可以支持自己的人?

3招打造职场上的「风评护盾」


▲内向者会和其他人保持一定的距离,让自己能好好思考。(示意图/取自免费图库Pixabay)

职场上的内向者是如何借力使力,让内向者的优势可以被放大和看见呢?有几个要点,艾彼想与觉得自己偏内向安静的读者们分享。

首先需要的,是透过第三者来製造你的风评。让内向者不需要跟职场上每个人都交好,却能够透过第三者来影响他人对你的评价。因为借他人之口,能更有影响力。

有一些风评或传闻,需要靠第三者来製造。第三者来传递,会比起自己讲出来的可性度更高。不需要故意释放不实流言,但可以轻轻带到自己在哪一方面有一些特长。当其他人聊起天,需要你的专长时,自然就会想到你!

3招打造职场上的「风评护盾」


▲职场上内向者不需要和每个人交好,可以透过第三者来製造好的风评。(示意图/取自免费图库Pixabay)

艾彼加码告诉你,这一段请你一定要画重点!

职场上最适合做这件事的人有两种:一种是本来就非常八卦的人,你知道无论跟他讲什幺,他都会很尽责地把你的话传出去;另一种是,本身能力很好、人际圈也广阔的人,这种人讲的话多半很有说服力。

双管齐下,可以让你在职场上的风评滴水不漏的製造出想要的印象。

第二点,记得主管永远是你在职场上能够保值的重要存在,请内向者努力挖掘与主管之间的共通点。

职场上有主管挺你,永远是重要的。

仔细留意主管的喜好,有时甚至可以特意培养或充实相关的话题。这不是说主管如果是个猫奴,你就必须要养猫来迎合对方。而是,你可以特别留意猫咪有关的知识和新潮的玩意,让主管觉得与你聊天特别投缘!

最后一点,如果你愿意也有机会,可以试着融入主管的生活圈。

3招打造职场上的「风评护盾」


▲若是能融入主管的生活,想必主管也会对你更为青睐。(示意图/取自免费图库Stocksnap)

日本心理学家冈田尊司提到,内向者可以特别观察主管家中的结构,看看自己可以如何融入主管的生活圈。比如,主管如果需要接送小孩,小孩上下课的路线和你回家的路线差不多,主管哪天有急事需要人代劳,也许你可以提供这样的协助。当主管依赖你更深,你也和他的家人交情很深厚时,主管自然会青睐你更多。

书中提到这些要点,也许不习惯逢迎讨好的读者会觉得「妈啊!我做不出来!」或是「也太心机了吧?」

在艾彼的观点里看来,这书中写到的,并不是厚黑或是心机。只是你需要先问自己愿不愿意做这些事情,愿不愿意多留意一点。没有丝毫勉强,才能做的不着痕迹。

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